les droits du salarié
les droits de l'employeur
Les conflits relatifs au droit du travail relèvent de manière générale de la compétence du Conseil de Prud'hommes. Les Conseils de Prud'hommes sont compétents pour connaître des

litiges individuels

nés à l'occasion d'un contrat de travail de droit privé
. Dans le cadre de cette mission, les conseillers prud'homaux sont chargés dans un premier temps de tenter de concilier les parties puis à défaut, de juger l'affaire.

Il existe une section de référé qui est compétente pour trancher les litiges qui présentent un certain caractère d'urgence.

Le Cabinet ZENOU vous défend si vous estimez être victime d'un licenciement abusif ou d'une mesure de représaille de votre employeur. Parallèlement, le Cabinet assure la défense des employeurs en amont dès la procédure de licenciement afin d'éviter un contentieux par la suite.

Le Cabinet a développé une véritable expertise en matière de risques psychosociaux notamment en matière de discrimination, de harcèlement moral, sexuel...

De plus, les salariés ne connaissent que peu les règles en matière de procédure de licenciement, ce qui les rend vulnérables face à leur employeur. Le Cabinet est justement présent pour vous aider à obtenir gain de cause et négocie toujours au plus près de vos intérêts.

A ce titre, Maître Johan ZENOU intervient sur tout le domaine du droit du travail :

  1. Fin de contrat à l'initiative de l'employeur : rupture abusive de période d'essai, licenciement dénué de cause réelle et sérieuse, démission imposée par l'employeur
  2. Rupture à l'initiative du salarié : démission, prise d'acte de la rupture et résiliation judiciaire du contrat de salarié.
  3. Négociation d'un accord entre l'employeur et le salarié : la rupture conventionnelle
  4. Départ négocié
  5. Situation de souffrance au travail notamment avec le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, la discrimination...
  6. Ou plus largement tout problème qui nécessite une procédure devant le Conseil de prud'hommes

Vous avez besoin d'informations supplémentaires ?

CONTACTER MAÎTRE ZENOU

RÉALISATION DE VOS DOCUMENTS LÉGAUX

Faites réaliser tous vos documents juridiques par un professionnel...

EN SAVOIR PLUS...
Comment bien réussir la négociation de sa rupture conventionnelle ?
23

Mai

Comment bien réussir la négociation de sa rupture conventionnelle ?

La rupture conventionnelle individuelle apparait comme l’une des facultés de rupture du contrat de travail, permettant à l’employeur et au salarié titulaire d’un CDI de convenir d’un commun accord, des con...

Le médecin-conseil : missions et particularités
19

Mai

Le médecin-conseil : missions et particularités

Vous êtes victime d’un accident professionnel ou non professionnel vous causant une perte de revenu ? Le médecin-conseil est présent pour constater si vous avez droit à un arrêt de travail et si votre ...

Quels sont les moyens de réparation des salariés LGBT victimes de discrimination dans le cadre de leur travail ?
18

Mai

Quels sont les moyens de réparation des salariés LGBT victimes de discrimination dans le cadre de leur travail ?

Depuis 2005, le 17 mai est un jour particulier pour les personnes LGBT. Non seulement, c’est la date à laquelle l’Organisation mondiale de la santé en 1990, retirait l’homosexualité des maladies mentales. Mais c...

La comparution immédiate sur reconnaissance préalable de culpabilité : conditions, déroulement et droits de la victime
17

Mai

La comparution immédiate sur reconnaissance préalable de culpabilité : conditions, déroulement et droits de la victime

La comparution immédiate sur reconnaissance préalable de culpabilité (ou CRPC) a été introduite en droit français par la loi dite Perben II en date du 9 mars 2004. Elle figure aux articles 495-7 à 495-...

Comment et sous quel délai un salarié peut-il réclamer un rappel de salaire ?
09

Mai

Comment et sous quel délai un salarié peut-il réclamer un rappel de salaire ?

Lorsqu’un salarié exécute ses obligations contractuelles, celui-ci se voit verser en contrepartie, le paiement d’un salaire pour le travail auquel il est engagé. L’employeur a quant à lui, l’obligat...

Comment réparer le « prix des larmes » dit pretium doloris ?
03

Mai

Comment réparer le « prix des larmes » dit pretium doloris ?

Du latin pretium doloris, le prix de la douleur vise à réparer les souffrances endurées par la victime des suites d’un accident jusqu’au moment de la consolidation. En d’autres termes, cette expression dé...

En direct de Twitter...
Les Derniers tweets