avocat droit social à Paris
avocat droit social Paris
Définition du droit du travail
Le droit du travail présente un large panel de règles, allant de régir les relations contractuelles entre l'employeur et ses salariés jusqu'à englober des branches juridiques filiales telles que la protection sociale ou encore toute sorte de question concernant la vie professionnelle et son déroulement.

Lorsqu'un employeur et l'un de ses salariés sont en conflit celui-ci peut être réglé à l'amiable ou devant le Conseil de prud'hommes. Plutôt que de se lancer dans des procédures longues et couteuses, il est préférable de sécuriser juridiquement votre relation de travail en amont par l'intervention d'un avocat en droit du travail à Paris. Tout contentieux pouvant surgir en matière de droit du travail, nécessite une représentation à la hauteur des enjeux qui peuvent jouer en votre faveur, et vous rétablir dans vos droits, que vous soyez employeur ou salarié.

Pour cela, Maitre Johan ZENOU, Avocat expert en droit social à Paris 20 ème est présent pour vous assister (tant pour la phase préliminaire de conciliation et d'orientation, que pour la phase de jugement), aussi bien employeur que salarié, afin de défendre vos intérêts avec le plus grand professionnalisme. Maitre Johan ZENOU exerce la profession d'avocat depuis 2013, et bénéficie d'une grande expérience en matière de contentieux prud'homal. En plus du traitement de votre dossier, le Cabinet Zenou tient à instaurer une véritable relation de confiance avec ses clients en plaçant toujours l'humain au centre de ses préoccupations, afin de mettre toute les chances de votre côté, notamment par l'adoption d'une stratégie faisant suite à une analyse minutieuse de votre situation dans le seul objectif de vous aider, à vous rétablir dans vos droits et obtenir des dommages et intérêts en cas de manquement commis par votre employeur ou l'un de vos salarié. Les contentieux en matière de droit du travail sont complexes en ce qu'ils ont vocation à prendre en compte différents textes, (convention collective, contrat de travail, jurisprudence) qui doivent être interprété en fonction de la situation du salarié ou de l'employeur, notamment au regard des preuves que ces derniers peuvent rapportées.

Dès lors que vous serez appelé à un éventuel litige prud'homal, le Cabinet ZENOU, avocat en droit social à Paris est compétent pour vous assister :

  • 1

En matière de licenciement


  • Licenciement pour faute : Au regard de tous les points de vigilance à avoir, l'accompagnement d'un avocat expert en la matière est nécessaire afin de défendre au mieux votre situation. Un licenciement est fortement dommageable pour le salarié. Du fait de la gravité de la situation, il incombe à l'employeur la charge de la preuve afin de justifier la faute effectivement commise par son salarié. De ce fait, un avocat en défense du salarié à Paris 20ème peut vous aider à déterminer si en tant que salarié, la faute que vous avez commise au sein de l'entreprise relève bien d'une faute grave.
  • Licenciement abusif : Ce type de licenciement est déterminé par plusieurs facteurs, à savoir :
    • Par le fait que l'employeur n'a pas respecté les formalités légales requises (absence de description des actions justifiant le licenciement, absence de notification effective au travailleur)
    • Par le fait que l'employeur ne prouve pas que les faits constitutifs du licenciement soient suffisamment graves.
    • Par le fait de l'absence de rapport ou de la présence d'un dossier contradictoire sur la lettre de licenciement.
    Ainsi, la présence d'un avocat est fortement recommandée afin de déterminer toutes les failles d'un licenciement abusif.
  • Licenciement pour inaptitude : Ce mode de licenciement intervient lorsque le salarié a été déclaré inapte par le médecin du travail et qu'aucune possibilité de reclassement n'est envisageable qui serait compatible avec l'état de santé du salarié. En tant que salarié, l'employeur a l'obligation de vous reclasser au sein de l'entreprise sur un poste compatible avec votre état de santé, avant de vous licencier. Pour cela, il doit faire preuve de bonne foi et rechercher minutieusement les postes sur lesquels il pourrait vous reclasser. Afin de vous maintenir dans vos droits (indemnités spéciales de licenciement, indemnité compensatrice de préavis, indemnités compensatrices de congés payés) et vérifier le respect des obligations qui pèse sur l'employeur, la représentation par un avocat expert en droit du travail est fortement recommandée.
  • Licenciement pour motif économique : Ce mode de licenciement nécessite une procédure exigeante et protectrice des salariés. En l'absence de faute commise par le salarié justifiant son licenciement, dans le cadre d'un licenciement pour motif économique, les droits de ce dernier doivent être respectés (respect du préavis, paiement des congés payés, versement des indemnités de licenciement). De plus, avant de procéder à l'exclusion du salarié, il incombe à l'employeur de tenter de reclasser le salarié. L'employeur doit aussi justifier les motifs économiques à l'origine de la procédure de licenciement économique. Pour cela, l'accompagnement d'un avocat expert en défense du salarié est recommandé afin que vos droits soient respectés.
  • 2En matière de procédures transactionnelles et de conciliation
  • 4

En matière de litige relatif au contrat de travail. (Requalification contractuelle, rupture conventionnelle, litiges relatifs aux clauses du contrat de travail, problématiques d'heures supplémentaires, discrimination).

  • 5

En matière de primes : Le plus souvent, de nombreux litiges relèvent du non-respect par l'employeur de l'octroi de certaines primes contractuellement ou bénévolement prévues. L'employeur demeure restreint à de nombreuses obligations notamment dans les cas où il envisage la suppression d'une prime. En effet dans le cadre d'une prime bénévolement prévu, la décision de l'employeur de supprimer cette dernière est sans recours, sauf pour un salarié qui rapporterait la preuve qu'il a été victime d'une discrimination. De même pour les primes contractuellement, prévue, l'employeur ne peut décider unilatéralement de la supprimer. Ce dernier est soumis à différents formalismes selon la nature de la prime (convention ou accord collectif, avantage, clause du contrat de travail). Ainsi, la représentation par un avocat en droit social est requise afin de défendre au mieux vos intérêts, et vous permettre de vous rétablir dans vos droits.

Convaincu que le droit est une arme et que « le droit seul peut faire réellement obstacle à la force » (Samuel Ferdinand-Lop 1891-1974), Maitre ZENOU met toutes ses compétences à votre service afin de déterminer de la solution juridique ou judiciaire la plus adaptée à votre situation, ainsi que les possibilités qui s'offrent à vous. Confier votre situation au Cabinet d'avocat Zenou expert en droit social situé à Paris 20 ème , c'est avoir l'assurance d'un travail d'exception et de grande qualité.

Maitre Johan ZENOU est compétent pour vous représenter et défendre vos intérêts dans toute la France, aussi bien devant le Conseil de prud'hommes que devant la Cour d'appel.

Si vous avez besoins de conseils ou d'une assistance par rapport à un contentieux, n'attendez plus, prenez contact en appelant directement le Cabinet, remplissez le formulaire de contact mis à votre disposition.

Le Cabinet ZENOU situé à Paris 20ème arrondissement, est spécialisé en droit social et dans la défense du salarié, son expertise vous permettra de vous assister dans vos démarches face à votre employeur et défendra vos droits.

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