La clause de mobilité : Définition, validité et mise en œuvre
Certaines activités nécessitent de disposer de salariés prêts à travailler sur différents lieux. Une entreprise comportant divers établissements doit faire face à toutes sortes de contraintes. Il...
Contrat d’intérim : Une relation triangulaire souple mais fortement encadrée
L’activité d’une entreprise est rythmée par des périodes d’activités plus ou moins intenses. La survenance de commandes particulières, le rythme des saisons, les modes de vies collectifs sont autan...
Clause de non-concurrence : quels intérêts et risques pour l’employeur ?
Vous évoluez dans un secteur hautement concurrentiel et vous souhaitez assurer vos arrières en tant qu'employeur ? La clause de non-concurrence vous permet de limiter les chances d’être confronter à la concurrence...
Employeurs attention que doit contenir un contrat à durée déterminée (CDD) ?
En tant que employeur vous souhaitez embaucher un salarié pour une courte période ? Le contrat à durée déterminée est l’option la plus à même de satisfaire un remplacement, faire face ...
Qu'est-ce que la clause de confidentialité dans un contrat de travail ?
Chaque entreprise a ses secrets ! A ce titre, chaque salarié est tenu en principe d’une obligation de discrétion et de réserve au regard des informations dont il aurait connaissance dans l’exercice de ses fo...
Rupture de la relation de travail avec un salarié : quels documents de fin de contrat dois-je lui remettre ?
Vous envisagez un licenciement ou vous êtes en pleine procédure de licenciement ? Un salarié vient de poser sa démission ? Quel que soit le mode de rupture de la relation de travail (démission, licenciement, rup...
Employeurs comment éviter une requalification en licenciement sans cause réelle ni sérieuse ?
Licencier un salarié pour un motif apparent peut s’avérer parfois plus compliqué que prévu. Afin d’éviter une requalification en licenciement sans cause réelle ni sérieuse, votre avocat en ...

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