Le Cabinet a vocation à défendre tant les employeurs que les salariés dans tous les domaines du droit social tant en conseil qu'en contentieux. Maître ZENOU a choisi de dédier exclusivement son activité professionnelle au traitement des problématiques sociales afin de vous apporter une véritable expertise dans le domaine.
Quel est votre besoin ?
Maître Johan ZENOU se consacre spécifiquement au droit social. Il a d'ailleurs effectué l'ensemble de son cursus universitaire dans ce domaine. Ainsi il a effectué ses différents stages et collaborations au sein de Cabinets spécialisés.
Au cours de ces différentes expériences, il a acquis une parfaite connaissance de la matière et a su développer une véritable expertise au profit de ses clients. Il assure un suivi régulier et précis avec des rendez-vous tout au long de la procédure afin de connaitre l'avancée du dossier.
En outre, il vise à assurer une mission de conseil et d'assistance dans tout le domaine du droit social...
Plus d'informations sur le cabinet...
Le droit individuel du travail concerne les relations entre le salarié et l'employeur tout au long de la vie du contrat de travail (période d'essai, exécution du contrat de travail, rupture du contrat de travail...).
En savoir plus sur le Droit Individuel...Le droit pénal du travail est l'ensemble des infractions susceptibles d'être commises dans le cadre du travail, figurant majoritairement dans le code du travail, auxquelles s'ajoutent quelques incriminations posées par le code pénal.
En savoir plus sur le Droit Pénal du Travail...Le droit collectif du travail se définit quant à lui par une relation nouée entre un ou plusieurs employeurs ou groupement d'employeurs et un groupement, organisé ou non, de salariés. Le but des relations collectives étant la satisfaction des revendications qui, individuellement exprimées, n'auraient pas pu aboutir.
En savoir plus sur le Droit Collectif...Le droit de la sécurité sociale est l'étude de règles juridiques destinées à protéger les personnes physiques contre la survenance d'un ensemble d'événements ou risques sociaux, à savoir : la maladie, la maternité, l'invalidité, la vieillesse, le décès, les charges familiales, les accidents du travail et les maladies professionnelles, le chômage.
En savoir plus sur le Droit de Sécurité Sociale...Le respect de la déontologie et notamment le principe de probité avec une transparence totale est essentiel pour le Cabinet.
La réactivité assurée par le Cabinet et notamment une structure à taille humaine capable de répondre rapidement aux questions des clients.
La disponibilité avec la possibilité de joindre le Cabinet à tout moment et de prendre un rendez-vous très rapidement afin de connaitre l'évolution de votre dossier.
RÉALISATION DE VOS DOCUMENTS LÉGAUX
Faites réaliser tous vos documents juridiques par un professionnel...Depuis la loi Kouchner dite "sur les droits des patients" du 4 mars 2002, les droits des patients n'ont pas cessés d'évoluer leur permettant de revendiquer un véritable "droit à être informer...
Bien que Tik Tok fasse fureur, le gouvernement somalien, entre autres, a interdit Tik Tok en 2023, au risque d’y voir des propagandes terroristes, notamment par le mouvement Chabab, affilié à Al Qaida. La France est loin d’...
Lorsqu'un salarié est déclaré inapte en raison d'un accident ou d'une maladie, d’origine professionnelle ou non, l'employeur est tenu de lui proposer un reclassement à un autre poste. En cas de refus de la propositi...
La liberté d’expression permet à tout citoyen de parler, écrire et imprimer librement, dans la limite de cas déterminés par la loi. Elle trouve son fondement dans les articles 10 et 11 de la Déclaration...
La délégation sociale du CSE contribue à promouvoir la santé et sécurité au sein de l’entreprise ainsi que l’amélioration des conditions de travail[1]. Face à une situation de danger...
L’employeur est tenu d’une obligation de sécurité en vertu de l’article L. 4121-1 du code de travail, il est donc dans l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurit&...