Les recours possibles face à des faits d'agressions verbales et d'injures au travail
Dans un contexte économique et social de plus en plus tendu, toute personne peut être victime, dans l'exercice de son travail, d'agressions verbales et d'injures de la part de collègues ou de supérieurs hi&eacut...
Licenciement pour inaptitude : être apte à défendre ses droits !
Etat de santé et maladie ne constituent – jamais – un motif valable de licenciement. Par contre, si leur évolution rend le salarié inapte au travail, cette inaptitude peut devenir, par elle-même, une cause de ru...
Quels sont les droits attachés à la période d'essai ?
Le régime juridique de la période d’essai a été introduit par la loi n°2008-596 du 25 juin 2008 qui est venue ajouter toute une section dans le Code du travail afin d’en délimiter les contours. La ...
Les fautes du salarié à l'épreuve des sanctions disciplinaires.
Le droit du travail est garant d'une véritable protection des salariés en matière de sanction disciplinaire . Il organise une procédure particulière nommée « procédure disciplinaire »...
Le point sur le régime des heures supplémentaires et complémentaires
Le régime des heures supplémentaires ou complémentaires est l’une des préoccupations majeures des salariés : peuvent-elle être imposées ? combien sont-elles rémunérées ? exist...
Quelle différence entre mise à pied conservatoire et mise à pied disciplinaire ?
Lorsque le salarié commet une faute, il peut être sanctionné. D'après l'article L.1331-1 du Code du travail « constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur...
L'employeur peut-il sanctionner un salarié pour des propos tenus sur un réseau social ?
Le salarié, comme toute personne, est libre d'exprimer ses idées et ses opinions. Cependant cette liberté d'expression ne l'autorise pas à tenir des propos vexatoires, injurieux, ou diffamatoires , qui sont p...

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